領導講話

模范引領作表率奮發有為立新功為推進長鋼公司高質量生存發展不懈努力———長鋼公司2018年度“五一”暨“五四”表彰大會講話


黨委書記 董事長 賈向剛
2019-05-06

同志們:


大家上午好!正值9號高爐系列大修圓滿完成之際,今天我們在這里隆重召開首鋼長鋼公司2018年度“五一”暨“五四”表彰大會,表彰過去一年為長鋼發展做出突出貢獻的先進集體和先進個人。剛才,張總代表公司宣讀了表彰決定,公司領導為受表彰的先進集體和個人頒發了榮譽牌匾和證書,受表彰的單位和集體代表分別作了表態發言、宣讀了倡議書。在此,我謹代表公司黨政工團,向所有受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全力奮戰九高爐大修的團隊、TPM管理團隊、致力于工信部準入的工作團隊,向全體職工致以節日的問候和崇高的敬意!


剛剛過去的2018年,是值得載入長鋼史冊的一年。一年來,在集團公司、股份公司和地方政府的正確領導、大力支持下,全體干部職工團結拼搏、奮發進取,實現盈利11.56億元,開創了長鋼公司經營工作的新紀元。特別是鐵成本進入行業第三,實現了由行業追趕者向領軍者的蛻變。


進入2019年以來,我們穩中有進,喜報連連:元月份,公司職工牛旭紅被評選為享受國務院政府特殊津貼人員。全集團一共兩人榮獲此榮譽,長鋼占據了“半壁江山”;積極克服長時間環保限產、系列大修等影響,一季度實現利潤6657萬元,超額完成了集團公司下達的計劃任務,實現了一季度開門紅。其中存貨資金占用創近年最低,在昨天的集團公司2018年度先進表彰會上,張功焰書記點名對長鋼進行了表揚;4月3日,公司正式進入《鋼鐵行業規范條件》企業名單,進一步夯實了生存發展的基礎;9號高爐于4月20日點火開爐,4月21日順利產出第一爐鐵水,系列大修比計劃提前3天圓滿完成,打了一場漂亮的大修戰,為公司生存發展奠定了堅實基礎。特別是大修將士們連續52天艱苦奮戰,所展示出的“無我”的精神狀態,為我們攻堅克難、贏得勝利提供了強大的精神力量。


這些成績的取得,是各級領導、部門幫助和支持的結果,是公司全體干部職工,尤其是各位勞模先進無私奉獻、辛勤勞動、共同奮斗的結果!在此,我要為公司取得的每一項成績和進步點贊,為每一名樂于奉獻、拼搏進取的長鋼人點贊!


今年是建國70周年,是首鋼集團建廠100周年,是長鋼公司與首鋼集團聯合重組10周年,在這個特別的年份獲得勞模先進稱號,對在座的各位勞模先進來說,更加具有不同尋常的意義。希望你們在今后的工作中,不忘初心,牢記使命,以實際行動,展現自我價值,以更加優異的成績回報公司的培養和關愛!


下面,結合公司當前面臨的形勢任務,就貫徹落實集團公司2018年度先進表彰大會精神,弘揚勞模精神,強化安全生產,推進公司高質量生存發展,講幾點意見:


一、保持定力不松懈,全力戰勝前進道路上的艱難險阻


近年來,在全體干部職工的共同努力下,公司各項工作都取得了很大進步,其中最主要的一條就是,能夠保持定力、不賭市場,腳踏實地、苦練內功,一步一個腳印,一步一個臺階,最終匯聚成了一個又一個令人欣喜和矚目的大進步。但隨著市場和經營形勢的好轉,一些干部職工也產生了盲目樂觀情緒,過緊日子的思想和定力有所松懈,開始出現了自我滿足、居功自傲情緒和飄飄然的思想,大手大腳的苗頭開始顯現,對工作認真和堅持的勁頭有所減弱,這種不好的勢頭必須立即遏制住。


我們要清醒地認識到,公司效益的好轉很大程度上歸功于上級的正確領導和支持,以及全體干部職工的共同努力,但在一定程度上也是得益于市場的好轉。而市場的好轉主要得益于宏觀形勢的好轉,得益于國家供給側改革和去產能的階段性政策,所以后續市場仍是不確定性因素。


從鋼鐵行業第一季度運行情況看,下行壓力已有顯現,不容樂觀。受利益驅動,“地條鋼”死灰復燃,產能變相增長,產能釋放過快,鋼鐵行業協會的新聞發布會上,對一季度進行分析,一季度產量增長約百分之十幾,非會員單位增長速度大于會員單位,現在的鋼材市場不支撐這么大的產能。而鐵礦石、廢鋼等原燃料價格一直高位運行,鋼鐵產能依然處于嚴重過剩狀態,我們提升經濟效益的難度將進一步加大。加之國家對環保管控力度越來越大,檢查頻次越來越高,對企業正常的經營生產秩序造成了非常大的影響。今年以來,公司已經接受上級環保部門的檢查40余次,因長治市環保紅色、橙色預警限產,影響生產50余天,隨著后續國家鋼鐵超低排放政策的實施,可以預判我們的環保壓力只會增大,不會減弱。


從內部來看,長鋼無論規模、區域、產品等都沒有絕對優勢,許多指標還處于行業中下游水平,雖然鐵成本等個別指標達到了行業先進水平,雖然近年來通過持續優化提效、推進項目建設、強化基礎管理等,企業競爭力有所提升,但是面對前有標兵、后有追兵的競爭格局,我們不進則退,慢進也是退,生存的危機仍未徹底解除。尤其是目前公司職工隊伍年齡偏大、技術人員青黃不接、專業管理結構不合理等,這些都將影響我們邁向高質量生存發展的步伐。正如4月3日趙總在長鋼干部大會上講到的,長鋼這幾年進步非常明顯,但還沒有從根本上脫困??梢哉f求生存謀發展依然是一段時期內我們各項工作的主基調。


面對成績,我們可以自豪但不能自滿,面對困難,我們要堅定信心勇于面對。希望全體干部職工,尤其是在座的勞模先進,要對長鋼面臨的形勢有更加清醒的認識。在今后的發展道路上,我們還有很多的困難需要去克服,還有很多的“硬骨頭”需要一塊又一塊地去啃。我們要充分做好應對更加困難形勢的思想準備,牢固樹立憂患意識,堅持問題導向,堅定信心和決心,保持居家過日子的思想定力不放松,勇于戰勝發展道路上的各種困難和挑戰,努力取得更大的進步,推動長鋼邁上高質量生存發展之路。


二、模范引領做表率,全力激發各類人才的輻射帶動作用


古語說道,“功崇惟志,業廣惟勤”,意思就是取得偉大的功業,是由于有偉大的志向;完成偉大的功業,在于辛勤不懈地工作。習近平總書記曾說,“人世間的美好夢想,只有通過誠實勞動才能實現;發展中的各種難題,只有通過誠實勞動才能破解;生命里的一切輝煌,只有通過誠實勞動才能鑄就”。我們要戰勝前進道路上的艱難險阻、實現脫困和發展目標,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的,絕不是憑幾個人的努力就可以實現的,需要我們每一名干部職工誠實勞動、創新進取、奮斗拼搏,匯集和激發全公司各類人才的智慧和力量才能完成!


回顧公司近幾年的發展歷程,我們通過解放思想、創新管理,把以前認為不可能做的事,從思想上沖出禁錮和藩籬,變成了實實在在的行動和效益。我們從2016年開始做管理費降低工作,在此前,很多人思想上總認為管理費是“不可控、不可降”的,后來由“不可控、不可降”轉變為“可控可降”,這一思想的轉變,帶來的是2016年管理費用比2015年降低1.45億元、降幅43%的成效。就像剛才一位軋鋼廠勞模代表發言中所說,他結合生產實際對φ16螺三切分工藝,在精軋機前增加一架平輥道次,就是這樣一項小改小革,每月減少故障停機時間3個小時,成材率提高0.2%。這說明,思想上的一次突破或生產當中一次小改小革,都將為公司經營改善帶來不菲的經濟效益。


張功焰書記在首鋼高技能人才工作推進會上講到,要加大對高技能人才的激勵,不斷增強高技能人才的榮譽感。近年來公司也在積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”氛圍,對各類勞模先進、高技能人才不僅在物質上給予了重獎,同時在精神上予以了更大的重視和尊重。去年底公司召開了高技能人才座談會,在元宵節晚會安排勞模先進在前排醒目位置就座,常態化開展“長鋼工匠”、“長鋼之星”評選和“長鋼人的故事”宣講等等,公司大張旗鼓地表彰獎勵、宣傳勞模先進和高技能人才,目的就是更加彰顯勞模先進的影響力,時時處處凸顯模范先進的榮譽感和獲得感。就是要讓更多的職工看到公司多么尊重和重視人才,讓更多的職工對勞模先進心生敬意,從而激發起人人創先爭優、你追我趕提升技能本領、爭創一流業績的內生動力,樹立起人人爭做優秀人才的良好風尚,從而匯聚成推動公司邁上高質量生存發展之路的堅強力量。

 

今年是首鋼集團建廠100周年暨長鋼加盟首鋼10周年,每位勞模先進要再接再厲,繼續發揚愛崗敬業、拼搏進取的精神,在自己的崗位上更好地發揮表率引領作用,輻射帶動身邊職工,積極響應集團“踐行新理念、建功十三五”群眾性崗位實踐活動,帶領職工積極參加班組小指標上臺階等各類職業技能競賽活動,以公司正在試點推行的“雙基雙評”為載體,培養和激勵更多職工錘煉本領、提升素質,讓每位職工在公司生存發展的新征程中成就夢想、在誠實勞動中鑄就輝煌、在辛勤工作中書寫光榮,創造無愧于企業的光輝業績,收獲無愧于人生的精彩篇章!


三、奮發有為立新功,全力推進公司邁向高質量生存發展之路


創新是一個企業進步的靈魂,是一個企業興旺發達的不竭源泉。近期,根據省委、市委安排,公司黨委組織全公司開展了“改革創新、奮發有為”大討論,目的就是以創新為抓手,對標一流、改進工作,破解生存發展瓶頸,助力公司健康可持續發展。4月初趙總來長鋼調研時講到,管理層面的“浮油”清理干凈后,企業的生存發展最終還是要靠創新來支撐。


當前,國家正在積極引導鋼鐵等傳統產業加快調整結構、轉型升級,推動實現高質量發展。公司近年來在智能化、自動化方面做了積極的嘗試,并取得初步成效。比如,通過實施無人天車、無人值守計質量一卡通等項目,有力促進了勞動效率的提升,特別是近日質量監督站的煉鋼鋼水智能機器人分析系統投運,引起了強烈地反響。但與先進企業相比,我們的智能化、自動化工作才剛剛起步,作為我們下一步優化提效工作的重要支撐,我們在這方面的工作任重而道遠。


今年集團公司將開展首屆“首鋼工匠”評選,并將首鋼工匠確定為集團公司高技能人才的最高榮譽。這是集團公司重視人才、解決高技能人才短缺的重要戰略之舉。公司各單位要以此為契機,不斷探索人才培養機制,創新各類人才的培養模式。


一是要把工匠精神的教育培養和職業技能的教育培養有機結合。各單位尤其是人力資源處、黨群工作部、培訓中心要把工匠精神的教育培訓,作為職業教育和技能人才日常培訓的重要內容,使工匠精神成為技能人才所努力向往的一種境界。二是要充分發揮創新工作室、“師帶徒”在培育工匠精神和提高職業技能方面的獨特作用。建立以工匠獲得者命名的創新工作室,鼓勵工匠投身團隊攻關,深化“師帶徒”培養方式,以點帶面、搞好傳幫帶,形成輻射示范效應。公司將在研修學習、參與民主管理、創新工作室資金等方面提供更大的支持力度。三是要練就精湛技能,勇闖“無人區”,爭做“首鋼工匠”。希望我們的“長鋼工匠”們,繼續弘揚工匠精神,學習提升技能,快速成長為具有獨門絕技的“工匠”、“技師”,逐步形成年齡和專業知識結構合理的,知識型、技能型、創新型高素質人才隊伍,為公司高質量生存發展貢獻更大的智慧和力量。


習近平總書記曾說過,“青年一代有理想、有擔當,國家就有前途,民族就有希望,實現我們的發展目標就有源源不斷的強大力量”。今年是五四運動100周年,各級黨組織要以“五四精神”為引領,切實加強對青年職工的政治引領,為他們成長成才、創新創優營造良好環境,讓他們切實擔當起長鋼生存發展的重任。青年職工們要把學習作為首要任務,立足企業發展和工作崗位實際,自覺地把弘揚五四精神和弘揚工匠精神結合起來,勇于創新創造,練就過硬本領,志存高遠,敢闖敢干,開拓進取,勇往直前,在各自的崗位上為企業發展貢獻青春力量,真正成為支撐公司生存發展的生力軍。


四、強化安全守底線,在安全工作方面起好模范帶頭作用


安全是最大的降成本,事故是最大的浪費。這句話大家都耳熟能詳,但真正有多大的影響,估計很多人說不清。大家今天可能已經注意到了,長鋼公司去年干得那么好,但今年集團公司的表彰會上,長鋼公司這個集體榜上無名,為什么呢?就是因為3月1日運輸部發生了一起車輛傷害事故被一票否決。這幾天3月份績效工資已經陸續發到了職工手中,可能大家正在抱怨著,為什么這個月工資少了這么多?原因也是由于這起事故,集團公司考核長鋼公司3月份績效10分,折合績效工資418萬元,人均675元。


我想,通過這個典型案例的剖析,大家應該對安全的重要性有了另一個層面的認識。出了安全事故,不僅會給當事人和家屬造成巨大的傷害,也對我們公司和全體干部職工造成了實實在在的影響,榮譽沒有了,收入減少了,社會形象也影響了。而且因為處理一起安全事故,還會占用我們大量的人力、財力、精力,影響正常的經營生產工作開展。所以不管其它工作干得再好,出了安全事故一切等于零,這一點大家必須要深刻認識。前幾天,我已經安排各單位開展兩個大討論,一個是“為什么3月份績效工資那么低?”,一個是“為什么2018年我們干得那么好,集團先進單位中沒有長鋼公司?”目的就是讓大家都明白,安全底線不能碰,安全工作人人有責,做好安全工作,不單單是各級領導干部的責任,也不單單是安全管理部門的責任,而應該是我們大家共同的責任、共同的擔當。


在這里,我也請在座的各位對這兩個問題進行深刻的反思。同時也希望各位勞模先進,在今后的工作中,不僅要在經營生產、技術創新等方面做表率,更要在安全工作方面做表率,用身邊的事教育身邊的人,起到春風化雨、潤物無聲的效果。希望各單位,要深刻吸取各類事故的沉痛教訓,加強安全教育和安全監管,安全工作必須警鐘長鳴,時刻繃緊安全這根弦;希望各級黨組織、團組織,要把安全教育融入到黨員、團員隊伍的日常教育管理當中,組織開展好“黨團員身邊無事故”、“黨團員責任區”、“青安崗”等活動,以黨員、團員的先鋒模范作用帶動身邊職工和青年,以全員之力保障公司經營生產安全穩順,真正建立起黨政工團齊抓共管的安全管理格局。


 五一小長假即將到來,各單位要認真做好節假日應急值守工作,嚴格落實維穩信息報送制度,按規定做好公車封存工作,切實做好節假日期間安全環保、經營生產等各項工作。特別要認真學習集團公司《關于對楊莊線停電事故相關單位未嚴格執行信息報送制度的通報》,以案為鑒,切實強化信息報送工作,明確信息報送責任、標準、時限,發生突發事件、收到緊急重要信息,要及時向公司辦公室應急值班室和相關專業部門報送。今后凡是沒有按照要求做的,發現一起查處一起。各級領導干部要嚴格遵守中央八項規定,嚴格遵守領導人員因公出國(境)管理相關規定,過一個風清氣正、安全祥和的節日。


同志們,公司二十一屆一次職代會已經為我們明確了目標和方向,一季度的開門紅也更加堅定了我們完成年度目標任務的信心和決心?,F在,一年三分之一的時間已經過去了,各單位要緊緊圍繞年度目標任務,以勞模先進為榜樣,對標先進、奮發有為、再接再厲,著力在大力降成本上下功夫,在優化產品結構上下功夫,在經營上下功夫,在強化資金管控上下功夫,在轉型提效上下功夫,助推公司邁向高質量生存發展之路,以更加優異的成績,向建國七十周年、向首鋼集團建廠百年獻禮!


最后,借此機會,我謹代表公司黨政工團,祝全體干部職工“五一”愉快!祝各位青年職工“五四”青年節快樂!


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