領導講話

乘風破浪揚帆遠航奮力開創“十四五”高質量發展新局面


———在首鋼長鋼公司第二十一屆職工代表大會第三次會議上的講話


黨委書記董事長賈向剛
2020-12-30

各位代表、同志們:

    大家下午好!上午,公司黨委副書記、總經理李懷林代表公司向大會作了題為《凝心聚力踐初心 攻堅克難譜新篇 為實現公司“十四五”高質量發展而不懈努力》的工作報告。經過代表們熱烈討論,大家普遍認為,報告全面客觀地總結了2020年及“十三五”工作,實事求是地剖析了存在的主要問題和不足,明確提出了2021年及“十四五”指導思想、目標任務和工作措施,具有很強的指導性、針對性和操作性,我完全同意;大會還對第四屆“長鋼工匠”進行了命名表彰,發布了2020年度“長鋼熱詞”;經過全體代表的共同努力,圓滿完成了職代會各項議程,即將勝利閉幕。

    2020年,我們在統籌推進疫情防控和經營生產的復雜形勢下,搭建起300萬噸鋼生產組織模式,全年實現經營利潤4.63億元,提前兩個月超額完成了集團公司下達的年度經營目標,焦、鐵、鋼、軋工序成本全部進入行業前10名,為順利實現“十三五”完美收官做出了積極的正貢獻。

    “十三五”時期,是長鋼命運發生根本性轉變的關鍵時期。五年來,我們全面攻克鋼鐵行業多年持續低迷的致命影響、新中國成立70周年期間,歷史上首次停復產、2020年新冠肺炎疫情防控等重大風險挑戰,推動長鋼從巨幅減虧、全面扭虧到持續盈利,創造了從瀕死邊緣到涅槃重生的發展奇跡;五年來,我們全力推進環?;A設施改造和超低排放治理,完成了9號高爐大修、7號連鑄機直軋改造,公司硬件裝備水平實現了質的提升,本質化安全和環保治理取得長足進步,長鋼步入綠色發展軌道;我們“重拳出擊”、“鐵腕治企”,全面清理外委外包、大幅降低管理費用,持續深化“鐵前一體化”、“鋼后一體化”“能源管控”“TPM管理”及“掛鉤考核”市場化改革,積極推進“三清晰三到位”責任體系和風控體系建設,企業治理能力有目共睹;我們深入推進優化提效和三支人才隊伍建設,鋼鐵主業勞產率由2015年的252噸/人·年提高到2020年 750噸/人·年,干部人才隊伍梯次配備和成長成才環境不斷優化;我們積極解決了一系列歷史遺留問題,逐年加大民生政策落實力度,職工人均收入實現五年翻番,從物質和精神兩個層面不斷滿足職工群眾對美好生活的向往,職工群眾的獲得感、幸福感、安全感來自內心、發自肺腑;我們從講政治的高度、以自我革新的勇氣加強和改進黨的建設,公司黨委把方向、管大局、保落實,抓班子、帶隊伍、保穩定能力顯著增強,切實為經營生產起到了保駕護航作用。

    五年艱辛探索、五年摸爬滾打、五年砥礪奮進、五年成就輝煌!我們逢山開路、遇水架橋,生動詮釋了共產黨人的黨性和長鋼人的血性,向集團公司和公司全體干部職工交出了一份沉甸甸的成績單,在紅色長鋼永續生存和高質量發展進程中,樹起了一塊具有決定性意義的“里程碑”!

    潮平兩岸闊,風正一帆懸!回首過去是為了更好地展望未來。2021年既是中國共產黨成立100周年,也是“十四五”和新的三年任期目標的開局之年,做好2021年工作至關重要,圍繞落實好本次職代會精神,我講四點意見:

    一、高起點站位,把準發展方向、做到運籌帷幄

    眼界寬則思路廣、心胸闊則施策準。面對未來的發展,我們既要有眼觀六路、耳聽八方的全局觀念,也要有恢弘志士之氣、不宜妄自菲薄的胸襟氣度,科學研判“時”與“勢”,辯證把握“?!迸c“機”,把長鋼的事情辦實、辦好。

    一是要準確判斷把握形勢環境,找準長鋼行業坐標?!笆奈濉睍r期,是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期,一方面,我國將進入新發展階段,正在形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局,新基建、先進制造業、新型消費將成為我國經濟增長的新動力,國家加大對新型基礎設施、新型城鎮化、交通水利重大工程的政策扶持,為建筑鋼材提供了難得的發展機遇;另一方面,新冠肺炎疫情大流行影響廣泛深遠,鋼鐵市場供大于求的矛盾仍然突出,環境保護政策愈發嚴格,剛剛閉幕的中央經濟工作會議將“碳達峰、碳中和”列為2021年重點工作之一,低碳發展步伐大大加快。經過五年的發展,長鋼雖然鞏固了品牌優勢、借助集團支持和幫助,解決了重大技術難題,經營效益不斷攀升,但特色產品優勢尚不牢固,區域內外同質化競爭依舊激烈,我們必須理性看待“十四五”時期的發展形勢,主動適應新發展格局,在現有產能基礎上充分挖掘潛力,實施產品戰略轉型,走差異化道路,實現發展規模、質量、結構、效益相統一。

    二是要主動融入集團戰略布局,積極謀劃今后工作。張功焰書記在集團公司“三創”會上明確指出,“十四五”時期總體發展目標按“3 2”安排,即前三年打牢高質量發展基礎,后兩年實現發展質量的轉變。要求外埠企業要在追求極低成本上有新的突破,全面超越對標企業平均水平。圍繞這個定位,2021年我們要堅持求生存謀發展總基調,兼顧長期目標和短期目標相貫通、問題導向和目標導向相統一,以做實做優做精300萬噸鋼高質量運行體系為總抓手,筑牢安全環保防線,強化提升生產運行質量,著力打造極低成本優勢和極致質量優勢,瞄準新興鑄管武安工業區標靶不放松,縱深推進對標挖潛,從工序管控、能源管控、質量管控、資金管控等方面多管齊下,增強駕馭市場、規避風險能力,推動質量、效率和動力變革,夯實“十四五”發展根基。

    三是要不斷增強自我革新勇氣,對癥下藥全力整改。

    人到半山路更陡,船到中流浪更急。當前的長鋼,正處于“十三五”目標勝利在望、承前啟后的歷史新起點。魯迅先生曾說:不滿是向上的車輪。越是在取得成功的時候,越要保持清醒頭腦和理性思考。我們必須清醒地認識到,成績背后還有一些問題和不足沒有徹底根治,企業高負債率仍未得到根本改觀,安全環保壓力和風險依然較大,非計劃停機和產品質量異議仍然時有發生,工程項目管理有待進一步規范和加強,在公司效益好轉的同時,容易滋生安于現狀、固步自封、不思進取的消極情緒,特別是一些機關職能管理部門還存在“衙門習氣”,工作作風飄浮、不接地氣,服務基層的意識和能力不強。面對制約長鋼高質量發展的短板,我們必須富有刀刃向內、自我革新的勇氣,大力弘揚“艱苦奮斗、勤儉辦企”的長鋼精神,居安思危、自我加壓、再接再厲,持而不息加強和改進作風建設;要嚴格落實安全環保主體責任,強化工程項目管理和設備信息化系統建設,保障經營生產穩定順行,最大限度維護公司整體利益;積極爭取集團多方支持,深入推進資產證券化工作,有效降低負債率,通過對癥下藥、刮骨療傷,強弱項、補短板、堵漏洞,確保已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失,提升“掙錢能力”,嚴把花錢項目審批關,從方方面面工作的進步,推動企業發展質量不斷實現質的飛躍。

    二、嚴要求落實,堅持政治引領、黨建保駕護航

    以高質量黨建推動企業高質量發展,是“十四五”時期黨的建設總目標,我們要保持政治定力和戰略定力、駕馭復雜局面、防范市場風險,堅持以高的標準、嚴的要求、實的作風,創新黨建載體、找準黨建抓手,確保政令暢通、高效協同、行穩致遠。

    一是始終堅持以政治建設為統領,涵養政治生態。            當前和今后一段時期,各級黨組織要把學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會、中央經濟工作會議精神作為重大政治任務,與集團公司“三創”會和即將召開的“兩會”,以及公司本次職代會確定的目標任務緊密結合起來,將中央和集團的戰略部署、宏觀規劃與長鋼生存發展的現實問題融會貫通,確保政治上清醒堅定;要深化落實管黨治黨政治責任,從嚴從實抓好意識形態領域工作,不斷增強干部職工對黨的新思想、新理論的情感認同和價值取向;嚴格執行“三重一大”決策制度,在清單規范權限內行使權力,防范決策風險;鞏固2020年自查自糾和專項整治成果,不斷在自我檢視中發現和改進問題,促進工作提升;認真學習貫徹北京市國資委和集團公司警示教育大會精神,堅持“以案為鑒、以案促改”,強化對干部職工“8小時以內” “8小時以外”全方位監管,教育黨員干部強黨性、知敬畏、存戒懼、守底線,引導職工群眾增強法紀意識和規矩意識、遵守社會公德、維護社會秩序。

    二是引深學巴鋼經驗促指標提升工作,筑牢戰斗堡壘。

    公司各級黨組織要在謀劃工作、履行職能和自身建設上,主動對接公司黨政決策部署,特別是2021年要將引深“學巴鋼經驗·促指標提升”工作作為黨建工作的重要載體,黨組織書記要履行好第一責任人責任,從政治上保障、思想上引導、組織上推動,確保落實見效。自2021年元月份起,各單位黨組織要按月度、季度分解目標任務,從解決實際問題出發,確保每項工作、每條措施對“打指標、創效益”都有支撐作用,在持續“爬坡過坎”的過程中不斷實現螺旋式上升、取得新的進步;2021年年底,公司黨委將組織研討交流、評價考核和總結表彰,將各單位指標提升工作成效,作為檢驗黨建工作水平高低的標準,使黨建工作由“軟指標”變為“硬指標”,在全公司營造沒有最好、只有更好、追求卓越的濃厚氛圍,培育鍥而不舍、久久為功的韌勁和耐力。

    三是加強黨員隊伍教育管理,增強身份意識。

    要以堅定黨員隊伍政治信仰、鑄魂育人、凝神聚氣為目標,突出思想政治教育的重要作用,嚴格執行“三會一課”制度,搞好黨員隊伍“頭腦里的建設”,把學習貫徹黨的創新理論作為黨員隊伍思想武裝的重中之重,教育引導黨員補足精神之‘鈣’,鑄牢思想之‘魂’,在解放思想中統一思想,在深化認識中提高認識,切實增強黨員隊伍貫徹落實公司決策部署的思想自覺和行動自覺;持續深入開展“過政治生日、憶入黨初心”主題實踐活動和黨員思想匯報工作,在黨員教育管理上,要動真碰硬、獎優罰劣、形成閉環,真正把黨員組織起來、凝聚起來,增強黨員的身份意識和責任感,使黨員自覺接受黨組織的工作安排和管理監督,爭當學習上的典范、工作上的行家里手和服務職工的貼心人,在職工群眾中充分發揮先鋒模范作用,以黨員隊伍政治素質的不斷提升為根本途徑,把基層黨組織建設的更加堅強有力。

    三、多層次推進,錘煉職工隊伍、激發內在活力

    繩短不能汲深井,水淺難以載大舟。長鋼發展的步伐不斷加快,對干部人才提出更高的要求。我們要秉持“人是生產力中最活躍最根本因素”的理念,把實現人的價值與公司改革發展有機統一,為建設百年長鋼儲備人才。

    一是堅持正確用人導向,激勵干部立志成事。

    習近平總書記指出:“用人導向最重要、最根本、也最管用”,“對干部最大的激勵是正確用人導向,用好一個人能激勵一大片”。近年來,我們更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”,堅持事業為上、以事擇人、人事相宜,逐步實現了干部隊伍專業化、知識化、年輕化,將干部隊伍職業生涯規劃融入公司健康快速發展進程中。公司黨委將在強化責任約束的同時鼓勵創新、寬容失誤,切實為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當、為敢抓敢管的干部撐腰,激勵廣大干部增強提升能力、干事創業的精氣神。各級領導干部要樹立正確的政績觀,高度珍視黨組織的信任,不負黨組織重托,當好公司改革發展的排頭兵和實干家;新任職的年輕干部要勇挑重擔、敢于擔當,主動承擔急難險重任務,在艱苦歷練中增長新本領、在積極作為中創造新業績。

    二是搭建更多更好平臺,鼓勵職工技能成才。

    技術工人隊伍也是支撐長鋼制造、長鋼創造的一支重要力量,我們要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,充分利用“一所一站一試點”、“一基地一大師工作室”平臺,加大職工技能提升培訓力度;建立健全一崗多能補貼制度,鼓勵職工提高技術和技能等級;探索建立“企業技師”評聘機制,進一步暢通技能職務晉升通道;實施為期三年(2021-2023)的技術、技能提升行動,持續推動企業新型學徒制工作,組織參加各級各類技能大賽,鼓勵職工立足崗位學知識提技能;建立技能大師工作室管理機制,發揮技能大師工作室及首鋼工匠、長鋼工匠的引導、示范和輻射作用;讓從事一線生產工作的職工看得到希望、摸得到前程、體現出價值。

    三是用好用活激勵機制,發揮“杠桿”撬動作用。

    落實集團公司“堅持工資總額決定機制不動搖”的要求,持續深化薪酬激勵機制改革,堅持“效益決定收入,貢獻決定分配”的考核原則,落實“全員掙工資”理念,把有效激勵與合理約束有機結合起來,使有限的激勵資源發揮出最大的激勵效能;深入推進擇優升級工作,讓素質優良、業績突出、貢獻較大的職工更多地享受到企業發展紅利,激勵廣大職工主動向標兵看齊,在公司改革、發展、穩定的洪流中,以實際行動創優工作業績、實現自身價值;加大先進典型的選樹和激勵力度,使“長鋼之星”熠熠生輝、“長鋼工匠”出類拔萃、“長鋼勞?!弊繝柌环?、“優秀青年”頭角崢嶸,在全體職工中彰顯榜樣的力量和示范帶動作用。

    四、全方位保障,傳遞民生溫度、建設幸福長鋼           

    贏得民心民意、匯集民智民力是最大的政治。在新的歷史時期,我們要躬身踐行“為長鋼謀發展、為職工謀幸?!钡某跣暮褪姑?,凝聚職工奮進力量,將企業發展成果惠及職工,將民生溫度傳遍千家萬戶、讓十里鋼城充滿幸福。

    一是切實把握職工群眾思想脈搏。

    各級黨組織要貫徹好新時代群眾路線,與職工想在一起,干在一起,真正做到用心開展工作、用情傾聽民意、用腦審問慎思、用腳丈量距離,經常性開展職工思想調研,帶著感情深入基層,與職工零距離接觸,詳細了解職工工作中遇到的難題、生活中存在的困難、思想上解不開的“疙瘩”,善于透過職工思想變化的“現象”,看清楚企業管理機制的“本質”,解決好“最后一公里”問題,實現黨組織作為與職工所思所盼相統一;要將職工群眾對企業發展的建設性意見建議提上重要議事日程,鼓勵職工積極參與企業管理,多出金點子、多想好辦法,充分發揮職工的主人翁精神和主力軍作用,匯聚起攻堅克難的強大合力。

    二是開展幫扶救助活動、提升服務水平。

    做實長鋼公司“夏送清涼”、“金秋助學”、“暖冬工程”、“職工過生日”慰問等一系列惠民品牌活動,特別是借助“兩節”、“七一”、“重陽”等傳統節日契機,加大對困難群體的幫扶救助和對特殊群體的人文關懷;持續落實職工餐補政策,進一步提升職工工作餐、通勤、洗浴等方面的服務質量,不斷改善生活區居住條件和環境;用好用足國家政策,積極協調地方政府部門,為長鋼住房困難的居民最大程度爭取保障性住房,解決后顧之憂;嚴格落實地方政府和集團總體要求,高度關注國內外疫情動態,常態化落實好防控措施,加大宣傳引導,堅持慎終如始,筑牢公司疫情防控“堤壩”,確保職工在清潔衛生的環境中工作,全力保障職工及家屬安全健康,讓職工群眾樂享幸福生活。

    三是不斷豐富職工群眾精神文化生活。

    2021年是中國共產黨建黨100周年、長鋼建廠75周年,也是公司“十四五”開局之年,各級黨組織要利用好這些契機,組織開展“百煉成鋼”主題活動,通過講黨史廠史、舉辦紅歌比賽、開展宣傳和征文活動,高舉紅色旗幟、繼承紅色傳統、發揚紅色長鋼企業精神,激發全體干部職工愛黨、愛企情懷;持續打造組織職工、聯系職工、服務職工的網絡平臺,通過線上線下相結合等多種方式,舉辦豐富多彩的“兩節”文化活動和消夏活動,充分展現紅色長鋼的文化內涵和新形勢下職工群眾的精氣神;管好用好公司現有的各類文體活動陣地,做好籃球場館的管理工作,積極創造有利條件,更多更好地舉辦職工文化活動,不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化生活需求。

     

    各位代表、同志們:

    “萬物得其本者生,百事得其道者成?!毙碌臍v史使命賦予我們新的責任擔當,只要我們把準政治方向、瞄準發展目標、施準治企策略,就一定能夠攻無不克、戰無不勝,開創“十四五”發展新局面。讓我們以“鋼鐵”之名義,鍛造錚錚鐵骨、共創美好未來!

    值此2021年元旦佳節即將來臨之際,我謹代表公司黨政工團,祝愿各位代表及全體干部職工和家屬新年快樂、身體健康、生活幸福、萬事如意!

    謝謝大家!

     

    

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