專題

貫徹落實職代會精神——典型引領蓄力發展


2021-01-12

    公司二十一屆三次職代會提出:追求極低成本,強弱項、補短板、堵漏洞,確保已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失,奮力開創“十四五”高質量發展新局面。

    高目標高追求,需要新起點上再奮斗。作為全體干部職工學習的榜樣,新的一年,他們是如何給自己定目標、立標準的?如何實現高打高攀目標?今天,讓我們走近“長鋼工匠”、“長鋼之星”、技術能手,一起感受奮進的力量。

    馬翔:軋鋼廠維修電工,在“??滴⒂氨比珖O備點檢管理職業技能競賽全國總決賽中獲得第5名。

    在全國大賽中獲獎,放在以前,我是想都不敢想的。但2020年,這,變成了現實。說起我的成長經歷,或許大家也不會相信,我對維修電工的職業規劃是在一次布置考場的經歷中確定的。

    2018年以前,我的工作表現平平,甚至有過換工種的念頭。2018年以后,長鋼啟動了三支人才隊伍建設工作,公司營造的尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍,加上首屆“首鋼工匠”牛旭紅的榜樣示范,我漸漸在維修電工這個專業上找到了努力方向,并沉迷其中。

    2021年已經來臨,作為一名電氣專業人員,我有三點打算:帶動更多職工參與到技能提升中來,在公司“一所一站一試點一基地”平臺上,努力提升自動化專業技能人才素質。學習巴登鋼廠的“不斷向現狀提問題”,立足崗位進行現狀改進、難題攻關,帶領小組成員改進現有狀態,提升效率。緊跟公司腳步,與牛旭紅技能大師工作室成員一起,有計劃按節點完成既定的目標,充分利用好業余時間,在全廠甚至全公司掀起技能提升熱潮。

    郭孝麗:設備處電氣主任師,2020年度“長鋼之星”之“擔當之星”。

    2020年12月20日—23日,我作為裁判員之一,在“??滴⒂氨比珖O備點檢管理職業技能競賽全國總決賽中執裁。賽前參加了組委會組織的69人培訓,最終經選拔,我幸運成為入選的35人之一。能夠被這樣的“幸運”垂青,離不開個人刻苦鉆研,更重要的是,受益于公司的“人才強企”戰略,受益于公司為職工們學技術、提技能搭建的廣闊平臺。

    本次執裁國賽,零距離地領略了國賽的魅力,對設備點檢新技術、新科技的應用有了更加深刻的了解和認識。面對職代會“提高智能制造水平”要求,作為設備處電氣課題攻關小組牽頭人,我將以個人有限的力量,在全公司電氣工作人員中廣泛推廣此次競賽成果,為提升我公司電氣設備安全、穩順、高效運行水平,培養更多優秀的電氣專業人才發揮更大的價值。

    牛嘉佳:煉鋼廠轉爐作業區技術員,2020年度“長鋼之星”之“創新之星”。

    2021年是煉鋼廠指標提升年,新年新起點,新年新任務,新年新要求,我將從以下六個方面努力工作。

    作為一名轉爐技術員,要在推進轉爐標準化操作、指導服務方面做細做實,管控好爐況,保障生產穩順運行。

    要高標準、高要求,在自身技能提升方面繼續努力,學通學精學出成效,學以致用,為公司的高質量發展做出自己的努力。

    推進工藝技術進步,積極參加課題攻關,破解技術瓶頸,實現創新發展。

    扎實推進鐵耗攻關,積極探索保熱源、增熱源、降損耗新思路、新舉措、新方法,依靠技術進步突破瓶頸,瞄準公司830kg/t的鐵耗目標作出新成績。

    落實落細窄成分控制,固化現有操作經驗,探索窄成分精準控制新途徑,在成分收窄和鋼種性能保障方面尋找最佳平衡點。

    做好傳幫帶,把自己好的經驗和操作技巧傳授給更多崗位職工,不斷提升轉爐冶煉操作隊伍整體素質,為后續人才的培養貢獻自己的力量。

    陳秀江:煉鐵廠職工,第四屆(2020年)“長鋼工匠”。

    公司職代會結束后,我帶著“長鋼工匠”這份沉甸甸的榮譽回到崗位上。在班組班前會和安全會上,我認真傳達了公司職代會精神。當大家聽到公司在經營生產、挖潛增效、改革發展上取得的進步時,由衷地為自己以及企業感到驕傲和自豪。

    2021年,我將立足本職,加強專業知識的學習,認真鉆研生產中遇到的各類問題。在單點教育、新型學徒教學過程中,根據學員個人情況量身打造教案,現場教授切合實際的專業知識和操作技巧,為班組培養后備力量。

    我將進一步鉆研噴煤工藝,同時掌握一定的電氣自動化知識,在優化噴煤工藝、降低職工勞動強度方面多下功夫,節約更多的人力用于設備維修、點檢,使設備“兩源”治理更科學合理、工藝更優化、系統更安全,為公司鐵成本降低貢獻最大的力量。

    趙攀峰:質量監督站技術設備科科長,2020年度“長鋼之星”之“擔當之星”。

    2021年,我將一如既往地在自己的崗位上,腳踏實地、擔當創新。

    重點圍繞質檢升級規劃,做好全自動焦煤制樣、風動送樣、MES、LIMS等智能化、信息化項目實施工作。

    針對一罐到底鐵水檢驗、客戶定制化需求檢驗能力不足等工作進行攻關,全力提升自己的業務能力。希望公司能夠為專業技術人員提供更多培訓機會,不斷提升整體素質,助力信息化建設邁上新臺階。

    楊光明:運輸部維檢作業區汽車修理工,2020年度“長鋼之星”之“擔當之星”。

    基層工作近30年,對于“工匠精神”,我有個明顯的感受。有沒有工匠精神,關鍵看有沒有一顆安于默默無聞、執著于追求卓越的匠心。樹匠心,就要堅守初心、執著專注,不能“心中長草”,要摒棄浮躁喧囂,在本職崗位上做到專心專注、追求至精至善,將工作的每個細節做到極致。

    2021年,我將從以下三方面發揮價值。

    抓好班組安全建設。按照標準化去建設班組,統一的標準化維修流程、現場設備的定置管理和維護保養、TPM等,不斷改進、實踐、再改進,確?!笆率掠袠藴?、事事有管理”。

    帶頭嚴格執行公司各項規章制度,帶頭履職盡責,踐行安全承諾。對于修理人員外出修理車輛,要在作業前對陌生環境先進行風險辨識,做好預防措施,保證安全。

    做好“師帶徒”工作。我將以身作則,帶動影響周邊工友,為運輸部培養優秀的汽車修理工接班人,共同為運輸部、為長鋼更大進步貢獻力量。

     

    

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