專題

貫徹落實職代會精神——“星火”璀璨 活力基層(三)


2021-01-21

    職工群眾中蘊含著豐富的智慧和無限的創造力。無論是公司經營生產交出的亮眼成績單,還是職工群眾收獲的滿滿的幸福感、獲得感,其背后都是基層職工的默默付出和辛勤耕耘。他們是每項指標的落實者,是關鍵工藝的執行者,是重點措施的實施者。他們躬身一線,默默無聞;他們甘心付出,只愿置身大家庭的每個人都和順致祥、幸福美滿。

    今天,我們推送的是《“星火”璀璨 活力基層(三)》,一起分享不同崗位的職工相同的感受、拼搏的心聲。

    孟義春:煉鋼廠技術科科長。

    2020年,煉鋼廠的發展取得了豐碩成果。300萬噸鋼生產組織模式成功搭建;“一罐到底”實現了鐵水入爐短流程工藝的新突破;7號連鑄機提拉速直軋改造順利完工,直軋項目達產達效穩順推進;鐵水罐加廢鋼、爐后鋼包投加鋼筋切粒等降鐵耗新工藝日臻成熟;“學巴鋼經驗·促指標提升”行動快速實施;實踐證明,科學技術是第一生產力,技術進步是高質量發展的重要支撐。

    2021年是煉鋼廠指標提升年。高質量發展需要硬核指標支撐,指標的持續進步離不開技術上的新突破,我將從以下四方面努力工作:

    緊緊抓住“指標提升年”的契機,在推進指標進步方面加大攻關力度,以指標的持續進步點亮鋼廠高質量發展底色。

    用好做實“四步驟五工序”方法,摸排規制執行中存在的問題,進一步完善各項規制,繼續推進操作的標準化、規范化,使之成為推動技術管理進步的重要抓手。將標準化操作作為工作重點,結合學巴鋼,以創新為主導,推進工藝技術進步,穩扎穩打,優化關鍵技術指標。

    繼續實施降鐵耗提產能攻關。利用好鐵水物理熱、化學熱,實現有序生產。實行鐵水罐加廢鋼措施,穩定鐵水裝入量,推行爐后加切粒。減少溫度損失,進行轉爐投彈試驗,不倒爐出鋼,適溫出鋼,縮短出鋼時間。加快鐵水罐的運轉周期,加保溫板減少物理熱損失。優化工藝流程,適時推進廢鋼預熱,提高廢鋼裝入量。

    穩步推進產品開發攻關,嚴格質量體系運行和質量管控,根據市場情況,通過首鋼技研院指導,提升產品研發技術儲備,適時引進新鋼種的研發。強化知識產權保護,牽頭做好技術創新相關專利的申報工作。提升工藝技術水平,做好品種鋼開發。

    郝艷:軋鋼廠棒線作業區鉗工。

    1997年,我從長鋼技校畢業,來到軋鋼廠工作。20多年來,我與長鋼共風雨,見證了長鋼淘汰落后、升級改造、大刀闊斧改革……這些翻天覆地的變化,讓我深有感觸:

    環境方面。1994年,我來長鋼上學報到的第一天,看到天空中彌漫著的黑煙,坑坑洼洼的路面……心里很不是滋味。如今,走在街頭,路面平坦開闊,藍天白云,特別是春、夏季來臨時,廠區里到處盛開的五顏六色的花,郁郁蔥蔥的樹木……這一切讓人陶醉。

    福利方面。企業的發展,離不開時刻關心關愛職工的領導班子。他們不忘“為長鋼謀發展,為職工謀幸?!钡某跣氖姑?,將職工利益無小事貫穿到各項工作的始終,餐補、車補、暑期高溫津貼、蛋糕卡、年終雙薪、年終獎、工資收入從低于地區社平工資,到全面超過省市社平收入,使我感受到了滿滿的幸福感和自豪感,工作熱情與日俱增。同時,高度重視職工素質、技能提升工作,加大高技能人才培養力度,讓職工在不斷的學習提升中綻放光芒。

    今后,我將緊緊圍繞廠“學巴鋼、提指標、降消耗、提效益”指導思想,學習巴登的時間管理經驗,深入推行“列車時刻表”管理模式,提高自身綜合素質,緊跟公司、廠發展步伐,為長鋼的發展貢獻自己最大的力量!

    郎云鵬:牛旭紅技能大師工作室成員、太行技術能手、工建公司電控檢修作業區電四組檢修電工。

    通過學習公司二十一屆三次職代會精神,自己深受鼓舞、倍感振奮。結合工作實際,將做好如下工作:

    在發展中進步。公司高度重視人才的培養和發展,健全完善三支人才隊伍建設,為職工的成長、成才提供了條件。這也激勵著我不斷學習、不斷提高技術技能,為更好地工作打好基礎。        

    不斷增強歸屬感。六年前,我來到長鋼,三年平淡的基層生活,讓我心有怨言,看不見前方的路。后來,公司大力實施三支人才隊伍建設,高度重視學技術、提技能,讓我覺得有干勁、有奔頭。我再一次燃起斗志,在學技術、學技能的道路上學習、拼搏。長鋼,就是我的“家”,在這里我可以通過奮斗“圓夢”,只要努力,所有的夢想都可以實現。于是,我深深地愛上了這個“家”,且甘愿為她的發展壯大努力拼搏。

    清晰個人規劃。新的一年,我將立足崗位,繼續拼搏在技術之路上,將自己的所見、所聞、所想與公司電氣發展相結合,提出更多好的意見建議;積極主動參加各種技能競賽,以賽促學,不斷提升自己的業務能力,助力公司更好發展。

    崔小福:瑞昌水泥粉磨作業區生產組帶班長。

    近兩年,隨著瑞昌水泥立磨、球磨兩線生產工藝的升級改造,年產量和經濟效益逐年提高。特別是隨著廠、公司的快速發展,職工的收入也逐年提升,我為自己是一名長鋼職工而驕傲、自豪。

    公司職代會對2021年的產量、效益、安全、環保等各方面工作都提出了新的更高標準和要求,我感覺自己肩上的責任更重了。壓力就是動力。新的一年,我有以下三點計劃:

    踏實工作,干好每一件事情,確保設備安全平穩運行。把隱患當事故處理,將設備隱患、安全隱患消滅在萌芽狀態,降低非計劃停機時間,保質保量完成產量任務。

    繼續執行和推進TPM工作,創造安全、清潔、有序的工作環境。

    作為一名有著35年工齡的老職工,要做好傳、幫、帶工作,幫助職工們提高工作能力,共同為瑞昌水泥、為長鋼公司的發展貢獻力量。

    張鑫:新產品開發部新產品開發專員。

    參加工作的這些年,真切地感受到了公司為做優、做強實施的戰略舉措和呈現出來的信心決心。體現了公司領導班子的科學決策,增強了職工對企業長遠發展的信心。

    2021年,公司以年度生產計劃和品種鋼研發計劃為依據,堅持現有產品不能丟,繼續做精、做強、做全鋼筋系列產品,鞏固重點工程定位和鋼筋品牌優勢。進一步提升支撐產品質量、穩步拓展用戶市場,扎實開展重點產品的渠道建設和產品跟蹤,推進各類產品面向中高端用戶,培養戰略合作用戶,同用戶建立長期穩定的產銷研共創共贏機制。

    細化產品系列,區分市場區域,推進市場和用戶分檔管理,提升品種鋼市場競爭力。

    錨桿系列產品:同河南、山東等礦用支護加工企業建立良好的合作關系。

    緊固件用鋼系列產品:加大推廣力度,強化渠道建設,為后續快速投放市場奠定基礎。

    焊接用鋼系列產品:結合市場調研情況,積極尋求與經銷商及用戶的合作。

    張建宏:附企公司固廢作業區鋼渣班組組長。

    我生在長鋼,長在長鋼,深深地愛著這片熱土。我希望她一天天變好,更希望這里的人們生活越來越幸福。近幾年,我真切地感受到了這種變化和幸福。

    去年,我調入附企工作。從一臺破舊的小型自磨機到現在的棒磨機、自磨機兩條生產線,設備升級后,產量大大提升,為煉鐵、煉鋼提供了原料支撐。從這些變化中,讓我懂得兩點:一是“發展才是硬道理”。附企公司結合實際,上馬了短平快項目,更好地服務長鋼的環保項目;二是立足崗位、踏實肯干才是個人成長的根本。我作為鋼渣組長,一年來,圓滿完成了自磨機全封閉除塵改造;實現了渣鐵提純含鐵率≥87%,鐵精粉品位≥50%,達到了大塊鋼渣加工處置率100%。月、季、年產量任務均超額完成。

    2021年,我將會珍惜來之不易的發展成果,強隊伍,提素質,在企愛企,在企為企,為長鋼的明天再立新功。

    常杰:武裝保衛處舊區護衛隊北門崗小隊護衛小隊長。

    1998年至2000年,我在海軍某部服役,火熱的軍旅生涯不僅強健了我的體魄,更鍛造了我過硬的思想政治素質。2002年8月,我來到公司武裝保衛處工作。十幾年來,我目睹了長鋼的發展,充分感受到了長鋼日新月異的變化:

    環境。剛來長鋼時,漫天灰塵,廠區環境更是一言難盡。近年來,公司在環保方面不斷加大投入。如今,天空清澈湛藍,空氣沁人心脾,綠草鮮花更是讓人陶醉。2020年,公司榮獲“綠色發展優秀企業”。

    條件。原來,我所工作的門崗只有一個簡易的推拉桿,且是簡單焊接成的,行人管控非常困難。廠區的圍墻到處有漏洞,治安管控得不到保障?,F在,新區全部建成了實體圍墻,新建了兩個大型停車場;門崗都安裝了門禁系統、一卡通系統,不僅使查車驗物非常方便,而且也堵塞了漏洞,工作更加快捷高效。

    新的一年,我將繼續緊跟公司的發展步伐,認真學習貫徹落實公司職代會精神,不斷加強學習,提高自己的理論素質和業務技能,帶領本小隊人員嚴格執行查車驗物、巡防防范等工作,為公司高質量發展保駕護航!

    《貫徹落實職代會精神——“星火”璀璨 活力基層》欄目到今天就全部推送完了。三期欄目,我們通過與不同崗位職工對話,聆聽和感受他們深入貫徹落實職代會精神,對經營生產、降本增效等方方面面工作的無限熱情和美好憧憬。懷揣這份熱情、責任,起步2021,我們相信靠勤勞雙手成就精彩人生,用實干創造幸福生活、美好未來!

     

     

     

     

     

     

     

    

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